Расчет отпускных при уходе работника в отпуск с последующим увольнением

Comments

• Цитата: Работник работает у нас с 02.11.16,

  Добрый день
  
  Дата еще не наступила.
  
  Считаю,что с ноября 2015 г.
  
  Работник идет в отпуск с 23.06.16,значит расчетный период 01.06.15-31.05.16(п.4 ПП 922)
  Т.к. сотрудник принят 02.11.15,то в вашем случае для начислений будет взят период 02.11.15-31.05.16
  Этот период отработан полностью?Считаю,что да.
  Тогда заработок будет 10880*7=76160
  Дни для расчета 29,3/30*29(ноябрь)+29,3*6=204,12
  
  76160/204,12*17
  
  Для расчета отпускных не учитываются доходы других работодателей.
  
  Т.к. сотрудник увольняется 09.07.16,то расчетный период-12 календарных месяцев до увольнения(п.4 ПП 922),т.е. 01.07.15-30.06.16
  Т.к. сотрудник принят 02.11.15,то в вашем случае для начислений будет взят период 02.11.15-30.06.16
  
  За период 02.11.15-09.07.16 сотрудник заработал 28/12*8=18,66 дней,17 из которых отгуляет.Значит компенсировать останется 1,66 дня.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Количество дней отпуска17, с 23/06/16 по 09/07/16. дата увольнения 09/07/16.

  Отпуск, предоставляемый с последующим увольнением, не входит в стаж, дающий право на отпуск.
  Работник отработал с 02.11.15 по 22.06.16, отпускной стаж составил 7 месяцев 21 день. Поскольку 21 день составляет более половины месяца, округляем до 8  месяцев. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. 30.04.1930:
  

  Цитата:35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

  Цитата: За период 02.11.15-09.07.16 сотрудник заработал 28/12*8=18,66 дней,

  Число дней для КНО = 28/12*8=18,666666.... = 18,67. 😉
• Наталья,спасибо за поправку💐
• Цитата: За период 02.11.15-09.07.16 сотрудник заработал 28/12*8=18,66 дней,17 из которых отгуляет.Значит компенсировать останется 1,66 дня.

  А если его отправить на весь отпуск полагающийся, можно 18.67 округлить до 19 и не выплачивать компенсацию?
• Цитата: А если его отправить на весь отпуск полагающийся, можно 18.67 округлить до 19 и не выплачивать компенсацию?

  Бухгалтер не может округлять дни по собственной инициативе. Округление должно быть предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.
• Спасибо огромное за помощь. Отправили сотрудника в отпуск на 16 дней и выплатили компенсацию за 2,67 дня